تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
دراسة نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية الإدارية (دراسة تطبيقية على مستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة)
Study of Performance Evaluation Model for Executive Administration (An Empirical Study at King Abdulaziz University Hospital – Jeddah)
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : نظراً لأهمية نموذج تقييم الأداء الوظيفي وكونه الأساس الذي يُعتمد عليه في الكثير من القرارات المتخذة للقوى البشرية العاملة كما أنه يدخل ضمن اهتمامات القائمين على العملية التقيمية والموظفين الخاضعين لعملية التقييم ولما له من دور في تحسين الأداء الوظيفي، فقد رأت الباحثة أنه من المفيد دراسة نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية الإدارية. ويشتمل البحث على جانبين: جانب نظري، وجانب ميداني. يعرض الجانب النظري آراء بعض الكتاب والباحثين في موضوع تقييم الأداء الوظيفي حول أهمية تقييم الأداء الوظيفي، عناصر نظام تقييم الأداء الوظيفي وأبرز المشكلات التي تنتج عن المقيمين وعوامل التقييم ومعايرها ومن ثم استعراض لواقع تقييم الأداء الوظيفي في المملكة العربية السعودية. أما الدراسة الميدانية فقد تناولت استطلاع آراء مجتمع البحث عن نموذج تقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية الإدارية حول ثلاثة محاور وهي مدى مطابقة النموذج للوصف الوظيفي, ومدى اتسام النموذج الحالي بالموضوعية ومدى اكتفاء النموذج الحالي بالبنود المذكوره في التقييم، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز البالغ عددهم 224 موظفاً وموظفة، بلغ عدد المسترد منها 135 استمارة وبعد حذف الاستبانات غير الصالحة للتحليل أصبحت عينة الدراسة 130موظفاً. وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: اتفق مجتمع الدراسة على أن نموذج تقييم الأداء الوظيفي مطابق للوصف الوظيفي،كما تبين أن نموذج تقييم الأداء لايتميز بالموضوعية الكافية، وخلصت الدراسة إلى أن عناصر التقييم في نموذج تقييم الأداء الوظيفي غير شاملة وتحتاج إلى إضافة عناصر جديدةوضرورة اضافة مجموعة رابعة تشمل عناصر تقييم متعلقة بالمجال التقني. وتوصي الدراسة بالعمل على عقد دورات تدريبية تشترك وزارة الخدمة المدنية فيها، بهدف شرح نموذج تقييم الأداء الوظيفي لدى الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز وذلك نتيجة لاتفاق غالبية مجتمع الدراسة على عدم وضوح عناصر التقييم للكثير من موظفي الجامعة، ومن خلال دراسة نموذج تقييم الأداء الوظيفي اتضح صعوبة قياس بعض عناصر التقييم للمقيمين. لذا توصي الدراسة بإعادة صياغة عبارات عناصر التقييم بحيث تكون أكثر وضوحاً ودقة كي تساعد على تقييم الأداء بشكل عادل. 
المشرف : أ. د. أحمد بن داود المزجاجي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1434 هـ
2013 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Tuesday, June 18, 2013 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
رحاب عدنان المدنيAlmadani, Rehab Adnanباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 35656.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث