الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
أثر مشاركة العاملين على برامج التغيير في المؤسسات العامة
The Impact of Employees participation on changing programs at public organizations
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الاستفادة من أفكار العاملين وجعلهم أفراد فاعلين في عمليات التغيير وتشجيع مشاركة العاملين المتأثرين بالتغيير في الإعداد له، بالإضافة لمعرفة حدود المشاركة الفاعلة في المؤسسات المختلفة ومعرفة سلبياتها وايجابياتها، وتشجيع الجانب الإبداعي لدى العاملين نتيجة لما قد يضيفونه من أفكار وأساليب جديدة لتطبيق التغيير، ضمان الولاء والانتماء الوظيفي للمؤسسة من خلال حرية مشاركة العاملين بالآراء والمقترحات البناءة، وقد تم تصميم استبانه للتعرف على آراء مفردات عينة الدراسة والبالغ عددهم 500 من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة جده ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناقشة استجابات أفراد العينة حول تساؤلات الدراسة، وقد تم التوصل إلى عدد من النتائج وكان من منها، أن هناك عدد من مستويات مشاركة العاملين المعمول به في المؤسسات العامة وتتراوح هذه المستويات مابين متوسطة إلى متقدمة ويعد هذا مؤشراً إيجابياً، كما أنه يوجد عدد من العوامل تحفز العاملين للمشاركة في صنع القرار، منها ما يخص المرؤوسين، ومنها ماله علاقة بالقرار نفسه، ومنها ما يخص الرؤساء، كما لوحظ ميل الموظفين في تلك المؤسسات إلى الموافقة بشأن وجود آثار ايجابية متوقعة لمشاركتهم في صنع القرار، بينما يميلون للمحايدة بشأن وجود آثار سلبية متوقعة لمشاركتهم. كما خلصت الرسالة إلى عدد من التوصيات ومنها إقامة دورات خاصة للعاملين وأخرى للمدراء لتوعيتهم حول صنع القرار، إضافة لإعادة النظر في اللوائح والأنظمة التي تحجم مشاركة العاملين وتقلل من فاعليتها، كذلك دعت الدراسة لتثبيت مبدأ الحوار والمناقشة بهدف تنمية الثقة، مع ضرورة إيمان المؤسسات بحتمية التغيير حتى تهيئ نفسها لقيادته بأساليب علمية مناسبة.
المشرف
:
د. علي السفلان
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1432 هـ
2011 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Saturday, October 22, 2011
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
حليمة علي عسيري
Asiri, Haleema Ali
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
31081.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث